为什么面试了N家公司，都是：技术面，通过了；但HR面，过不了 ？

有同学咨询老徐，“ 为什么面试了N家公司，都是：技术面，通过了；但HR面，过不了 ？”

一、问题在哪 ？

老徐也面试过一些这类同学，典型的几个问题 ：

（HR普遍的感觉）

1、没耐心

面试的一些问题，给人一种不耐烦的感觉（也许不是本意，可能就是这样的）；

2、不踏实

对自己感兴趣的事和工作，去做；不感兴趣的，或者没技术含量的，没成长的事，不想做 ；

3、知识面窄

对自己专业内，或者工作中涉及的知识了解；但，工作没直接接触的，完全不了解 ；

4、没目标

1）没确定自己到底找什么工作，找到什么就做什么 ；

2）没明确自己后续的成长方向 ；

5、表达

1）表达不够清晰，不知道在说啥 ；

2）自己做过的事，说不清，也说不出产出的价值 ；

6、期望薪资不匹配

1）期望薪资，与市场不匹配；

2）没去了解市场行情 ；

二、优势是什么 ？

1、对技术擅长，有专攻兴趣；

2、能干活，能解决技术难题；

三、建议

1、走内推，这种情况，自己去投简历，陌生面试的通过概率太低；

2、熟人内推，技术互相了解；HR这块，基本上不会卡；

3、刚好扬长避短；

注：实在没内推，必须得自己陌生面试的情况下；可参考如上的6点问题，逐一调整 ；

End

加油 。

注：这篇文章，写给新入职场找工作、或者去年被迫离职至今还在找工作的职场A、或者想跳槽换份满意工作的职场B（任何时候都可找工作，找不到，说明你不够优秀；希望此文，对你有帮助 ）；

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